Empresa: GRUPO TRACTOZONE, S.A. DE C.V. (Tractopartes)
Querétaro, N.L. Noviembre 2016 – a la fecha Puesto: Gerente de Recursos Humanos
Descripción de Responsabilidades:
Administración de personal, manejo de indicadores de RH, descripciones de puesto, análisis de posición, proceso de promoción y transferencias del personal, , implementación de manual de políticas y procedimientos, control de organigrama, manejo de presupuesto del departamento, supervisión proceso de reclutamiento y selección de todos los niveles, supervisión de nómina, supervisión de protección de activos, gestión de relaciones laborales, programa de capacitación por competencias, programa de prestaciones y beneficios al personal, evaluación del desempeño, diagnostico de clima laboral, manejo de tabulador de sueldos, comunicación interna, estrategias de cultura organizacional, fomentar los valores de la empresa, seguimiento programa 5'S campañas de salud, eventos institucionales, proyectos de responsabilidad social, a cargo de los departamentos de vigilancia, y limpieza. (7 personas a cargo).
Empresa: FORMAS INTELIGENTES, S.A. DE C.V. (Manufactura)
Monterrey, N.L. Julio 2015 – Enero 2016 Puesto: Gerente de Recursos Humanos
Descripción de Responsabilidades:
Administración de personal, manejo de indicadores de RH, seguimiento a metodología ISO 9001-2008, ISO IEC 27001, CWA 14641 en recursos humanos, descripciones de puesto, desarrollo y seguimiento a sistema de administración de personal por competencias, análisis de posición, proceso de promoción y transferencias del personal, seguimiento programa 5'S, mantenimiento de manual de políticas y procedimientos, control de organigrama, manejo de presupuesto del departamento, supervisión proceso de reclutamiento y selección de todos los niveles, supervisión de nómina, supervisión de protección de activos, gestión de relaciones laborales, programa de capacitación por competencias, programa de prestaciones y beneficios al personal, evaluación del desempeño, diagnostico de clima laboral, manejo de tabulador de sueldos, comunicación interna, estrategias de cultura organizacional, fomentar los valores de la empresa, campañas de salud, eventos institucionales, proyectos de responsabilidad social, a cargo de los departamentos de protección de activos, comedor y limpieza. (22 personas a cargo).
Empresa: GRACO MEXICANA, S.A. DE C.V. (Metal –Mecánica)
Monterrey, N.L. Octubre 2014 – Julio 2015 Puesto: Gerente de Recursos Humanos
Descripción de Responsabilidades:
Administración de personal, manejo de indicadores de RH, descripciones de puesto, supervisión de reclutamiento y selección, entrevista profunda y por competencias, evaluaciones psicométricas, supervisión de nómina, control de expedientes, gestión de relaciones laborales, bajas, finiquitos, liquidaciones, mantenimiento de políticas y procedimientos, promociones al personal, manejo de sistema de compensaciones e incentivos, relación sindical y revisión de contrato colectivo, presupuesto del departamento, presentaciones, organización de eventos institucionales, cursos de integración, seguimiento a plan de capacitación, asesoría de plan de vida y carrera, evaluación del desempeño, diagnostico de clima organizacional, supervisión de seguridad y medio ambiente, solución de conflictos, comunicación interna, participación en proyectos especiales, apoyo en sistema de mejora continua, seguimiento ISO 9001-2008. (5 personas a cargo).
Empresa: GRUPO LAMOSA DIVISION PORCELANITE-LAMOSA (Manufactura)
Monterrey, N.L. Mayo de 2003 – Agosto 2014 Puesto: Especialista de Recursos Humanos
Descripción de responsabilidades:
Administración del personal, seguimiento a objetivos de la Dirección de RH, manejo de indicadores, proceso de reclutamiento y selección, manejo de evaluaciones psicométricas, cursos de inducción, control de expedientes, mantenimiento de organigrama, diseño de programas de motivación e incentivos al personal, seguimiento de prestaciones, aplicación de evaluaciones (sat-insat, evaluación del desempeño), programa de beneficios al personal, comunicación interna, oficios informativos, apoyo en proyectos especiales, eventos de responsabilidad social, solución de conflictos, atención y orientación al personal de 8 plantas y 2 corporativos (aprox 5000 personas), seguimiento a planes de capacitación, cursos de integración, juntas de planeación, contacto con instructores, convenios corporativos, presentaciones, manejo de presupuesto del departamento, eventos Institucionales, eventos staff directivo, convenciones, distinciones, posadas, participación en arranque SAP.
Empresa: GRUPO SECURITAS MÉXICO, S.A.
Monterrey, N.L. Febrero 2000-Mayo 2003
Puesto: Coordinador de Nomina
Descripción de responsabilidades:
Elaboración semanal de pre nómina de 600 personas, atención al personal, manejo de software de nomina, cierres semanales, captura y revisión de incidencias, altas y bajas de personal, faltas, vacaciones, tiempos extras, incapacidades, finiquitos, etc, control de prestaciones, reportes semanales, supervisión en pagos, entrega de recibos, atención a empleados, apoyo a la gerencia de operaciones, elaboración de presentaciones, personal de centro de control a cargo.
HISTORIA ACADÉMICA ACTUAL
UNIVERSIDAD TEC MILENIO
Campus Las Torres Monterrey
Maestría en Administración de Negocios Especialidad RR. HH. Título en trámite 2013
UNIVERSIDAD TEC MILENIO
Campus Las Torres Monterrey
Licenciada en Administración de Empresas Titulada 2005
CERTIFICACIONES
Ciencias para la Administración 2010
Universidad Tec Milenio
Habilidades Directivas 2010
Universidad Tec Milenio
CMS Certified Meeting Specialist 2012